【管理招聘区】版规 效力级别：版块规章 适用范围：杏之人事｜招聘区｜管理招聘区 实施日期：自颁发之日始 第一条、【管理招聘区】版规遵从【杏吧Sex8】总版规，若与上述规定有任何冲突，以上级规定为准。 【申请考核】 1、应聘实习版主、督察请点击【管理招聘区】发帖申请（申请格式参照本帖第二条）。 2、如果您对论坛有一定的了解并有技能，可以申请【职位竞技场】。 第二条、实习版主｜督察｜申请帖格式 （１）主题名：申请人：注册ID （推荐人：ID） （２）主题分类：[申请区域] （３）主题内容：
第三条、特别说明 １、发帖 （１）【管理招聘区】属于职位申请专版，只允许发布实习版主、督察的职位申请主题帖，其他主题帖一律删除。 （２）申请管理职位前请阅读《全坛招聘启事》，了解特招信息后发帖申请。这样成功率会高很多。 （３）同一ID只允许申请一个部门的管理职位，禁止多区申请、重复申请。 ２、回复 禁止回复与考核主题帖无关的内容。 禁止灌水类回复与指责类回复。 第四条、管理回复说明 （管理篇） １、会员申请后，版主会第一时间回复考核表格，指导会员正确参与入职考核。 ２、各区高管监督，回复查水数据需知 对申请人的查水数据每天至少反馈1次。同时，对会员每天总结的心得和问题要及时给予正面解释。无查水数据同样也需要反馈一次。 ３、会员考核时间定为5天，无特殊原因，各区高管请勿延长考核时间，入职标准各区结合实际情况自由把握。 第五条、考核、批复与任命的说明 （管理篇） １、考核期为五天，成绩优秀者，考核时间可缩短为3天。 ２、会员考核通过，高管按照【会员考核通过，高管回复行文】进行回复。同时邀请被任命人加入［培训沙龙］、［部门群］、［总群］。会员回复任命帖后。管理招聘区首席版主24小时内对推荐人给与奖励备案并删帖，删帖理由：“考核通过，考核帖删除 。” ３、会员申请不通过，分区高管批复“xxxxx(写原因)，申请不批准，请删帖”，招聘区版主24小时内删帖，并注明删帖理由：考核不通过，欢迎下次申请！。 第六条、违规及处理办法 １、与招聘区内容无关的主题帖、重复帖、复职帖一律删除。 ２、发帖或回复中带有广告，QQ号码，联系方式，病毒等（根据情况做删除，提醒，禁言处理）。 ３、考核过程中，管理人员在回复中不得出现： “楼主成绩马马虎虎”、“楼主成绩很一般嘛”等打击应聘者字样。一切以鼓励为主，如出现此类回复，人事部将予以编辑删除，严重者给与处罚。 ４、考核表中的“是否得到现有版主的推荐”这项任何管理不得随意修改，对修改并被会员投诉的管理，核实后，将给予降职或撤职处罚。 第七条、其它说明 １、本版规解释权归人事部，版规不定期更新，请及时查阅！ ２、未尽事宜按照上级有关规定执行。 ３、如对版规有建议或意见，请到《杏吧版规实施情况反馈帖》中反馈。 规章管理组 2023年 |
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